做领导，要如何让下属自发追随？

答案很简单，那就是营造你的“领导气场”。

有的人本身不显山不露水，但举手投足间，自然而然地就展现出气场，可谓“胸有惊雷而面如平湖”；

可有的人拼命包装自己，每天故意冷着脸，但下属就是觉得他装模作样，对他毫无尊敬。

所以领导气场，到底从哪来呢？要怎样才能培育出气场，让下属自发追随？

牢记以下8条处世之道，方能将你的气场修炼出来，让你不怒自威！

一、做领导必须学会寡言

一个领导的内心越强大，他反而不会说太多话。

寡言，是培养气场的关键。

一个人能够表达出来的信息量就那么多，你说的话越繁杂，别人从你那儿获取的信息密度就越小，对你的尊重也会不断消耗。

我们说领导要惜字如金，并不是让你不说话，而是话要说到点子上，能够一针见血、一剑封喉，方能让别人产生敬佩之情。

俗话说贵人语迟，职位越高的人，越倾向于只说必要的话，隐瞒自己对人对事的态度。

权力越大的人，话语的分量越重，就有更多的人想要打探他的意图。

作为领导，要惜字如金，避免轻易表露自己的意图，遭人歪曲、被人挖掘、被人误解！

二、领导要培养自己的心腹

心腹就像你的耳目，能够为你提供团队内部的信息和动态，帮助你更好地了解团队的情况。

如果没有心腹，在这个团队中你就没有了真正的“自己人”。

孤掌难鸣，独木难成林。你可能会被员工联合欺骗，无法掌控局面，进而威胁到你的领导地位。

识人用人、培养一个心腹，是领导必须学会的技巧之一。

三、做领导先学会忍受孤独

随着职位的提高，你会发现，身边的朋友越来越少，你不得不陷入孤独之中。

保持孤独，是因为领导需要保持一定的神秘感和权威性，以便更好地树立自己的形象和威望。